RR88 SALE MKTRR88- LEADER SEO
I. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
– CÓ KINH NGHIỆM VỀ SEO (ƯU TIÊN ỨNG VIÊN ĐÃ CÓ THÀNH TÍCH SEO ĐẠT ĐƯỢC THỨ HẠNG TOP GOOGLE TỪ 1-5 THÀNH CÔNG).
– AM HIỂU VÀ SỬ DỤNG THÀNH THẠO CÁC CÔNG CỤ SEO: GOOGLE ANALYTICS, WEBMASTER TOOL, SOFTWARE RANK TRACKER, WHITE SEO,…
– CÓ KHẢ NĂNG PHÁT TRIỂN SEO ONPAGE/OFFPAGE, CÓ KINH NGHIỆM TÌM KIẾM, PHÂN LOẠI, ĐÁNH GIÁ WEBSITE ĐẶT BACKLINKS.
– CÓ KHẢ NĂNG PHÂN TÍCH ĐỐI THỦ CÁC BỘ TỪ KHOÁ.
– LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC, CÓ TINH THẦN LÀM VIỆC NHÓM, CÓ KHẢ NĂNG CHỊU ĐƯỢC ÁP LỰC CÔNG VIỆC, HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO.
– CÓ KỸ NĂNG QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM TỪ 10 NGƯỜI TRỞ LÊN.
– CÓ HIỂU BIẾT SÂU RỘNG VỀ CONTENT, THIẾT KẾ, CODE WEB, SERVER…
– CÓ HIỂU BIẾT VỀ CÁC KÊNH QUẢNG CÁO, CÁC ĐỐI TÁC LIÊN KẾT QUẢNG CÁO.
– NAM/NỮ TỐT NGHIỆP TRÌNH ĐỘ TRUNG CẤP TRỞ LÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.
– ƯU TIÊN ỨNG VIÊN CÓ KIẾN THỨC VỀ CÁC LĨNH VỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN KHÁC LIÊN QUAN NHƯ: QUẢN TRỊ MẠNG, THIẾT KẾ ĐỒ HOẠ, SEO…
– TINH THẦN HAM HỌC HỎI, CHỊU ĐƯỢC ÁP LỰC CÔNG VIỆC.
– CÓ KHẢ NĂNG SÁNG TẠO Ý TƯỞNG, CẬP NHẬT CÁC XU HƯỚNG MỚI
– CÓ 02 NĂM TRỞ LÊN TRONG CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN.
– CÓ KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH TRUYỀN ĐẠT KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN/MÔ TẢ CHUYỂN MÔN CHO CÁC THÀNH VIÊN KHÁC TRONG TEAM.
II. NỘI DUNG CÔNG VIỆC
– LẬP KẾ HOẠCH, TRIỂN KHAI, THEO DÕI, PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỊNH HƯỚNG QUY TRÌNH PHÁT TRIỂN SEO THÔNG QUA CÁC TỪ KHOÁ CỦA KHÁCH HÀNG.
– LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁC DỰ ÁN MỚI THEO TỪNG GIAI ĐOẠN KHÁC NHAU.
– NGHIÊN CỨU, PHÂN TÍCH, XÂY DỰNG NỘI DUNG CHO CÁC TỪ KHOÁ CHO CÁC WEBSITE CỦA RR88 ĐỂ CẢI THIỆN THỨ HẠNG CÁC TỪ KHOÁ LIÊN QUAN.
– ĐẨY TỪ KHOÁ LÊN TOP DỰA TRÊN HỆ THỐNG CÓ SẴN, DUY TRÌ CÁC TỪ KHOÁ ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC Ở TOP.
– CHỊU TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN CÁC BÁO CÁO THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN.
– THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LẬP KẾ HOẠCH VÀ BÁO CÁO CÔNG VIỆC THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN.
– QUẢN LÝ 1 HOẶC NHIỀU DỰ ÁN SEO THEO PHÂN CÔNG, CHỦ ĐỘNG CÁC BƯỚC TRIỂN KHAI TỪ A ĐẾN Z ĐỂ ĐẢM BẢO THÀNH CÔNG CHO DỰ ÁN.
– QUẢN LÝ TIẾN ĐỘ CÁC THÀNH VIÊN TRONG TEAM.
– LẬP KẾ HOẠCH, ĐỊNH HƯỚNG HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CHO THÀNH VIÊN TRONG TEAM.
– QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG TEAM, TRỰC TIẾP PHỎNG VẤN, ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ CỦA TEAM.
– BÁO CÁO TIẾN ĐỘ THEO TUẦN, THÁNG, QUÝ LÊN BAN CẤP TRÊN.
– THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC ĐỘT XUẤT THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN.
– ĐỀ XUẤT CÁC Ý TƯỞNG SÁNG TẠO CẢI TIẾN CÔNG TÁC NGHIỆP VỤ NHẰM NÂNG CAO TỐC ĐỘ, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC.
– ĐỀ XUẤT CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐỂ ĐẨY MẠNH KPIS TEAM.
– CHỦ ĐỘNG GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ THUỘC NGHIỆP VỤ ĐẢM TRÁCH.
– ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG HỖ TRỢ BỘ PHẬN KHÁC KHI CÓ YÊU CẦU.
III. MỨC LƯƠNG, HOA HỒNG VÀ KPI
1. MỨC LƯƠNG:
– TỔ TRƯỞNG: THỬ VIỆC 39.000.000 VNĐ, CHUYỂN CHÍNH: 59.000.000 VNĐ
– TỔ PHÓ: TỪ NHÂN VIÊN ĐỀ XUẤT LÊN, MỨC LƯƠNG: 54.000.000 VNĐ
2. HOA HỒNG: NHẬN THEO TEAM THEO MỨC LỢI NHUẬN
KEY TRONG:
– LỢI NHUẬN < 5 TỶ : 5%
– LỢI NHUẬN ≥ 5 TỶ : 10%
– LỢI NHUẬN ≥ 10 TỶ : 15%
KEY NGOÀI:
– LỢI NHUẬN < 800 TRIỆU : 5%
– LỢI NHUẬN ≥ 800 TRIỆU : 7%
– LỢI NHUẬN ≥ 2 TỶ : 10%
– LỢI NHUẬN ≥ 4 TỶ : 15%
– LỢI NHUẬN ≥ 6 TỶ : 20%
– LỢI NHUẬN ≥ 10 TỶ : 30%
ĐIỀU KIỆN: MỖI THÁNG TỔNG NẠP KEY NGOÀI CẦN TĂNG TRƯỞNG 12% ĐỂ NHẬN 100% HOA HỒNG KEY TRONG, NẾU THẤP DƯỚI 12% SẼ TRỪ 20% HOA HỒNG KEY TRONG, NẾU THẤP DƯỚI 7% SẼ TRỪ 50% HOA HỒNG KEY TRONG（CÔNG TY SẼ CĂN CỨ VÀO TÌNH HÌNH THỰC TẾ ĐỂ ĐIỀU CHỈNH TỈ LỆ TĂNG TRƯỞNG PHÙ HỢP）
3. THƯỞNG KPI: 5.000.000 ~ 15.000.000 VNĐ
4. THỜI GIAN LÀM VIỆC: NGÀY LÀM 9 TIẾNG, THÁNG NGHỈ 04 NGÀY.
5. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: VIỆT NAM, CAMPUCHIA.